当社の創業は1964年。60年の間、幅広い業界のシステム開発を行い、社会に貢献してきました。基幹システム、業務支援システムや、AIを活用した生体認証のシステム等、様々な開発実績があります。宇都宮支社では、自動車メーカー、百貨店、コンビニエンスストア等のシステム開発に携わっています。
※画像をクリックし拡大表示もご覧ください。
■企業や行政の運営を支援する基幹系業務システムの構築(企画・分析・設計・開発)
■クラウド型サービスのコンサルティング、導入支援
■超高速開発ツールでのWebシステム構築
■AI関連システムの開発
(1)年間休日125日、有休消化率も高くお休みも取りやすい環境です!
「イイ仕事は、イイ環境から」の考え方のもと、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
(2)新入社員研修では、情報系の方もそれ以外の方も、全員で基礎から学んでいきます。
研修中もOJTでも、サポート体制は万全!
さまざまな「担当」に相談できるので、「文系だから・・・」という不安は必要ありません。
新入社員研修終了後は原則、全員プログラマーとしてスタート。
システム構築や仕組みづくりへの興味・学ぶ意欲は大切になりますが、経験を積んで徐々にSE業務へシフトしていくにつれ、
直接お客様とお話しする機会も増えてくるので、やりがいや得意分野も、また変化してくるはずです。
新入社員研修のほか、階層別・テーマ別の研修や「資格取得支援制度」もあります
「新入社員研修(最長1年間)」
新入社員研修では、文系・理系問わず、全員で基礎から学び、その後は実践的な研修を行います。
基礎編の終了後には、簡単なアプリケーションが作れるまでにスキルを身に付けることができます。
先輩たちもサポートしてくれるので安心です。
▽ビジネススキル
▽技術研修/基礎編(開発言語C・Java・SQL)
▽技術研修/実践編(開発言語Java、疑似プロジェクト)
基礎編の総括終了後は、個人の習得具合に合わせ、順次プロジェクトに配属されます。
入社当初はプログラマーとしてスタートし、少しずつ経験を重ねながら、SEへステップアップすることができます。
大切なのは、前向きな気持ちと、お客様に喜ばれるシステムづくりをしたい!という思いです。
「階層別研修」
新入社員フォローアップ研修、リーダー研修、マネジメント研修、eラーニングなど
「テーマ別研修」
情報セキュリティ研修、品質管理研修、労務研修、ハラスメント研修など
「資格取得支援制度」
社員のみなさんのキャリアアップを、会社がサポートする制度です。
対象の資格は40種類以上。資格を取得した場合、月額手当または取得一時金等を支給します。